122172 Okuma
İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı Alınabilecek Durumlar
İşten ayrılanlara işsizlik maaşı ödenebilmesi için gerekli diğer şartlar yanında işçinin hangi sebeple işten çıktığına veya çıkarıldığına yani SGK’ya bildirilmiş olan işten çıkış koduna da bakılmaktadır.
İşten çıkan veya çıkarılan işçinin işsizlik ödeneği (maaşı) alabilmesi için gerekli şartların başında; işten ayrılma tarihinden önceki son üç yıl içerisinde en az 600 prim günü olması ve son 120 günü sigortalı çalışarak geçirmiş olması (hizmet akdinde son 120 gün içinde kesinti olmaması) şartlar aranmaktadır. Ayrıca İŞKUR, işsizlik maaşı için başvuran kişinin bu iki şart yanında hangi sebeple işten çıktığına veya çıkarıldığına da bakmaktadır. Bunun tespitini ise işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesindeki işten çıkış bilgilerini esas alarak yapmaktadır. Bu bildirgede de işten çıkış sebebi kod girilerek belirtilmekte olup, bu kodlar SGK'nın internet sayfasında yer almaktadır.
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesindeki “15 – Sigortalının işten ayrılış nedeni (kodu)” bölümüne girilen işten çıkış koduna göre çalışanın işsizlik maaşı alabileceği veya alamayacağı durumlar ise aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.
Not:
29 numaralı işten çıkış kodu SGK tarafından 1 Nisan 2021 tarihinden geçerli olmak üzere kaldırılmış, yerine 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 numaralı işten çıkış kodları getirilmiştir.
|
Bildirgede Belirtilen
İşten Çıkış Kodu
|
İŞKUR
Sistemindeki Karşılığı
|
İşsizlik Ödeneği (Maaşı)
Alıp Alamayacağı
|
|
01
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
02
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
03
|
İstifa
|
Alamaz
|
|
04
|
4447/a
|
Alır
|
|
05
|
4447/d
|
Alır
|
|
08
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
09
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
10
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
11
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
12
|
Askerlik
|
Alır
|
|
13
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
14
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
15
|
4447/a
|
Alır
|
|
16
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
17
|
4447/e
|
Alır
|
|
18
|
4447/e
|
Alır
|
|
19
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
20
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
21
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
22
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
23
|
4447/b
|
Alır
|
|
24
|
4447/b
|
Alır
|
|
25
|
4447/b
|
Alır
|
|
26
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
27
|
4447/c
|
Alır
|
|
28
|
4447/c
|
Alır
|
|
29
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
30
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
31
|
4447/g
|
Alır
|
|
32
|
4447/f
|
Alır
|
|
33
|
4447/b
|
Alır
|
|
34
|
4447/e
|
Alır
|
|
35
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
36
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
(İşyerinin KHK ile kapatılması nedeniyle fesih ise hak alır)
|
|
37
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
38
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
39
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
40
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
(Kamuya geçiş hakkı olmayanlar alır)
|
|
41
|
Kapsam Dışı Fesih
|
Alamaz
|
|
42
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
43
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
44
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
45
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
46
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
47
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
48
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
49
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
|
50
|
İşçinin Kusuru
|
Alamaz
|
İşveren tarafından kişinin istifa ettiğinin belirtilmesi ve istifa dilekçesinin İŞ-KUR’a verilmesi halinde kıdem ya da ihbar tazminatının ödendiğini kanıtlayan somut bir belge (bordro veya dekont) ibraz edilse dahi ilgili kişi işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmamaktadır. Bu gibi durumlarda sigortalı işsizin işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilmesi için mahkeme kararı aranmaktadır.
İkale sözleşmesi ile fesih işleminin yapılması, her iki tarafın da iradesini ortaya koyarak yani karşılıklı anlaşılarak sözleşmenin sona erdirilmesi durumudur. İkale sözleşmesinin varlığının belgelenmesi halinde kıdem ya da ihbar tazminatının ödendiğini kanıtlayan somut bir belge (bordro veya dekont) ibraz edilse dahi fesih 4447/51 nci madde kapsamında değerlendirilmemekte ve bu gibi durumlarda sigortalı işsizin işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilmesi için mahkeme kararı aranmaktadır.
4857/25-II nci madde (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) kapsamında fesih işleminin işveren tarafından yapıldığını gösterir tutanakların İŞ-KUR’a verilmesi halinde kıdem ya da ihbar tazminatının ödendiğini kanıtlayan somut bir belge (bordro veya dekont) ibraz edilse dahi fesih 4447/51 nci madde kapsamında değerlendirilmemekte ve bu gibi durumlarda sigortalı işsizin işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilmesi için mahkeme kararı aranmaktadır.
Ferdi Asım Hellaç
Mali Müşavir
YASAL UYARI : İnternet sitemizde yer alan yazıların tüm hakları saklıdır. Ancak yazar ve site kaynağının aktif linkine yer verilerek alıntı yapılabilir. YAZILAR AYNEN YAYIMLANAMAZ. Aksi yönde eylemler hakkında Fikir ve Sanat Eserleri Kanunundaki tazminat ve ceza hükümlerinin uygulanması için hukuki süreçler başlatılacaktır.
Paylaş
